Beschikbarepremieregeling

Deze regeling is ook wel bekend als het 'beschikbaar premiestelsel'  Per jaar stelt je werkgever een vooraf bepaalde bijdrage beschikbaar ten behoeve van jouw pensioenopbouw. Omdat de belastingdienst geen overmatige pensioentoezegging accepteert is er een maximum bijdrage per jaar ingesteld. Deze bijdrage is afhankelijk van je leeftijd en salaris. Er geldt dus geen minimale bijdrage. Dit is voor je werkgever de meest eenvoudige regeling omdat hij precies weet waar hij aan toe is. Het nadeel van deze regeling is dat het rendementsrisico volledig bij jouw als werknemer ligt. Op het moment dat het beleggingsrendement op de premies tegenvalt heb jij een probleem en je baas niet. Het is dus altijd belangrijk om na te gaan wat voor regeling er eigenlijk getroffen is aangaande jouw pensioenvoorziening.

De betaalde premie wordt bij een verzekeraar in een verzekeringspolis gestort. Dit bedrag wordt belegd. Als de pensioendatum is bereikt wordt met het opgebouwde vermogen een lijfrente aangekocht. Deze lijfrente keert periodiek een bedrag uit. Dit bedrag vormt dus (een gedeelte van) het werknemerpensioen.