Levensloopregeling

De levensloopregeling is een regeling om als werknemer periodes van onbetaald verlof te betalen. Je kan met de levensloopregeling maximaal 12% per jaar van je bruto jaarloon inleggen tot een maximum van 210% van het bruto jaarsalaris. Meedoen aan de regeling is een wettelijk recht, maar als je verlof wilt opnemen moet je het wel overleggen met je werkgever.

In 2013 wordt de levensloopregeling vervangen door de vitaliteitsregeling.

Spaarloonregeling

Dit is een manier van sparen waarbij je werkgever een deel van je brutoloon stort op een aparte spaarrekening. Een groot voordeel is dat over dit gedeelte geen loonbelasting betaald hoeft te worden, hierdoor heb je een flink voordeel. Deze gestorte bedragen staan op een rekening waar je niet aan mag komen. Het geld moet er minimaal 4 jaar opstaan voordat je er iets mee kan doen. Als je het geld binnen 4 jaar wilt opnemen dan moet je alsnog loonbelasting betalen. Er zijn speciale uitzonderingen dat je het geld wel mag opnemen zoals het kopen van een huis, een lijfrentepremie, een vrijwillige storting in de pensioenregeling bij een baas, het betalen van scholing of kinderopvang.